Budaya kerja di swedia efektivitas dan kesetimbangan. Swedia. Populer dengan kualitas hidup tingginya. Mempunyai rekam jejak unik dalam soal budaya kerja. Negara ini dikenali karena pendekatan kekinian dan progresif pada tugas. Di mana kesetimbangan di antara kehidupan kerja dan individu benar-benar diprioritaskan. Artikel berikut akan menelusuri bagaimanakah cara kerja orang swedia. Mengutarakan beberapa prinsip yang membuat langkah mereka di dalam bekerja dan hubungan pada tempat kerja.
Efektivitas dan elastisitas – budaya kerja di swedia efektivitas dan kesetimbangan
Salah satu kesediaan info kerja adanya di jobsinswede.com melalui sebuah konsep khusus dalam budaya kerja swedia ialah efektivitas. Orang swedia condong hargai efektivitas dan efektifitas dalam segalanya. Termasuk pada tempat kerja. Ini tercermin dalam pendekatan mereka pada waktu kerja. Swedia tidak mengutamakan pada pukul kerja yang panjang; kebalikannya. Mereka konsentrasi pada keproduktifan sepanjang jam kerja itu. Contohnya. Jam kerja standard di swedia umumnya lebih pendek dibanding beberapa negara lain. Dengan beberapa kantor yang adopsi jam kerja fleksibel untuk memungkinkannya pegawai mengurus waktu mereka secara paling efisien.
Elastisitas ini diperlebar berbentuk peraturan kerja dari rumah yang luas. Yang sudah jadi benar-benar terkenal. Khususnya sesudah wabah covid-19. Swedia adalah negara pertama kali yang mengaplikasikan peraturan kerja dari rumah dengan luas. Memperlihatkan pengetahuan mereka mengenai keutamaan kesetimbangan kehidupan kerja dan bagaimana elastisitas bisa tingkatkan baik kebahagiaan pegawai atau keproduktifan.
Selainnya waktu kerja yang efektif. Rapat di swedia condong benar-benar terancang. Jadwal umumnya dibagi saat sebelum rapat. Dan tiap peserta diharap tiba ke pertemuan dengan penyiapan yang masak. Ini pastikan jika rapat berjalan cepat dan efektif tanpa pemborosan waktu. Pendekatan terancang ini berlaku untuk proses pengambilan keputusan. Di beberapa perusahaan swedia. Keputusan diambil lewat kesepakatan dibanding kewenangan top-down. Yang mengutamakan keutamaan dialog team dan buy-in dari semua anggota team saat sebelum keputusan dibikin.
Kesetimbangan kerja-hidup dan support sosial
Faktor mencolok lain dari budaya kerja di swedia ialah penekanan yang kuat pada kesetimbangan kerja-hidup. Hal ini bukanlah cuma ideologi tapi juga diterapkan lewat beragam peraturan pemerintahan dan perusahaan. Contohnya. Swedia benar-benar populer dengan peraturan cuti parentalnya yang liberal. Ke-2 orangtua bisa ambil cuti bersama atau berganti-gantian dengan porsi cuti yang lumayan lama. Kerap kali dengan ganti rugi upah yang lebih tinggi. Peraturan ini menggambarkan loyalitas negara untuk kesetaraan gender dan memungkinkannya ke-2 orangtua untuk aktif terturut dalam pengasuhan anak di beberapa tahun awalnya.
Disamping itu. Banyak beberapa perusahaan di swedia memberikan dukungan kesejahteraan dan kesehatan pegawai. Ini termasuk memberi faedah seperti gym pada tempat kerja. Sesion kesehatan sepanjang jam kerja. Dan makan siang yang dibantu. Perusahaan kerap kali tawarkan support psikis lewat program kesehatan kerja. Perkuat pendekatan holistik pada kesejahteraan pegawai.
Swedia mempunyai budaya kerja yang inklusif dan demokratis. Ini tercermin dalam flat hierarchy di beberapa organisasi. Di mana manager dan staff umumnya bekerja lebih dekat dan dalam situasi yang kurang resmi. Ini mempermudah komunikasi dan kerjasama lintasi departemen dan tingkatkan transparan dalam proses pengambilan keputusan.
Budaya kerja di swedia mungkin berlainan dengan krusial atas sesuatu yang biasa disaksikan di negara lain. Khususnya di mana jam kerja lebih panjang dan susunan hierarki yang ketat umum. Tetapi. Pendekatan swedia pada tugas tawarkan wacana mengenai bagaimana peraturan yang memberikan dukungan kesetimbangan kerja-hidup dan elastisitas bisa membuat lingkungan kerja lebih berbahagia serta lebih produktif.
Dengan mengutamakan efektivitas. Elastisitas. Dan kesejahteraan. Swedia bukan hanya sukses membuat salah satunya ekonomi paling konstan dan berkesinambungan di dunia tapi juga tempat kerja yang membuat bertambah kehidupan pegawainya. Pendekatan ini pasti bisa jadi ide untuk negara dan perusahaan di penjuru dunia yang berusaha untuk tingkatkan kualitas hidup dan efektifitas kerja pegawainya.